Apothekers in Dordrecht-Gorinchem zijn, in samenwerking met een ROC, een eigen BBL-opleiding gestart (zie foto) die gratis apothekersassistenten gaat opleiden voor de eigen regio. Na een werving met ruim driehonderd reacties is vorige maand de eerste klas met twintig studenten begonnen. Projectleider Tolunay Gorcu: “Verhuist een student naar een andere apotheek in de regio, dan betaalt de nieuwe apotheek de opleidingskosten terug.”

Apothekers zeggen onvoldoende personeel te hebben voor het opleiden van apothekersassistenten, maar volgens Tolunay Gorcu moeten apothekers juist nu meer gaan opleiden vanwege het grote personeelstekort. “We moeten deze cyclus met elkaar zien te doorbreken, want apotheken dreigen vast te lopen”, zegt Gorcu, farmakundige, gezondheidswetenschapper en freelance projectmanager voor Apothekersorganisatie aan de Merwede, een coöperatie met veertig aangesloten apotheken.

Gorcu is in samenwerking met ROC Zadkine in Rotterdam en Apothekersorganisatie aan de Merwede een pilot gestart voor een nieuwe tweejarige opleiding Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) die studenten exclusief opleidt voor apotheken in de regio Dordrecht-Gorinchem. Vorige maand is de eerste klas gestart met twintig zij-instromers, die 100%-baangarantie krijgen en de apotheken betalen de kosten voor de opleiding en de studieboeken.

Aanleiding voor de apothekers om in actie te komen, is de krapte op de arbeidsmarkt. “Sommige apotheken hebben al twee jaar een vacature openstaan”, zegt Gorcu, die benadrukt dat in de omgeving Dordrecht-Gorinchem op dit moment geen apothekersassistenten afstuderen. “Twee jaar geleden is ROC Da Vinci College in Dordrecht gestopt met de opleiding. We hebben nog gesprekken gevoerd, maar een doorstart was om organisatorische redenen niet mogelijk. Dus moesten we zelf actie ondernemen.”

Zij-instromers

Bij de start van de pilot heeft Gorcu met diverse ROC’s in de omgeving gesproken over de mogelijkheden om te gaan samenwerken. Uiteindelijk sloot ROC Zadkine in Rotterdam, dat al een opleiding Beroepsopleidende Leerweg (BOL) heeft, het beste aan bij de plannen. “De apothekers hebben gekozen voor een BBL-opleiding vanwege de mogelijkheid zij-instromers via een contract te binden aan één apotheek.”

Binnen de nieuwe samenwerking levert Zadkine de docenten en stellen de apotheken de werkplekken beschikbaar. De studenten tekenen een contract met één apotheek waar ze tijdens de tweejarige opleiding – en aansluitend nog twee jaar – blijven werken.

Een student die na het eerste opleidingsjaar wil veranderen van apotheek, krijgt een andere apotheek in de regio toegewezen, zegt Gorcu. “Vervolgens betaalt de nieuwe apotheek de helft van de in totaal € 2000 opleidingskosten terug aan de eerste apotheek. Gaat een student na twee jaar opleiding naar een andere apotheek, dan betaalt die nieuwe apotheek de volledige opleidingskosten aan de eerste apotheek.”

Van de in totaal veertig apotheken bieden twintig apotheken actief een opleidingsplek aan. De overige apotheken hebben, volgens Gorcu, aangegeven voldoende personeel te hebben of te weinig capaciteit om op te leiden. “Een apotheek met voldoende personeel die gaat opleiden, kan assistenten laten overnemen door een andere apotheek.”

Voor het werven van studenten voor de BBL-opleiding heeft Gorcu – die vijf jaar heeft gewerkt in een openbare apotheek – een poster ontwikkeld dat in alle apotheken van de coöperatie is opgehangen, met daarop de tekst ‘gratis omscholen’ en ‘100%-baangarantie’ (zie afbeelding). Ook heeft hij een oproep geplaatst in Facebook--groepen en op diverse regionale online platforms voor vacatures, zoals Indeed. “In totaal hebben we meer dan driehonderd sollicitaties ontvangen, wat ons enorm heeft verrast”, benadrukt Gorcu, die zelf alle intakegesprekken heeft gevoerd om voor elke apotheek een geschikte kandidaat te kiezen. “Onder de sollicitanten zijn geen middelbare scholieren, maar uitsluitend zij-instromers, zoals verpleegkundigen en winkelmedewerkers. Gemiddelde leeftijd is 35 jaar.”

Enthousiasme

Een mogelijke verklaring voor deze succesvolle werving is, volgens Gorcu, de tijd die een projectmanager hierin kan investeren. “Apothekers hebben geen tijd om deze driehonderd sollicitatiegesprekken te voeren. Daarnaast heb ik mijn enthousiasme voor het vak proberen over te brengen.”

Hoe het werken in de apotheek in de toekomst aantrekkelijker kan worden gemaakt, daarover heeft Gorcu ook ideeën. “We moeten de apotheek omvormen tot een vaste schakel in de eerste lijn voor algemene zorg, waar iedereen zonder afspraak kan binnenlopen, voor onder meer vaccineren, bloedsuiker prikken of hulp bij het stoppen met roken.”

Projectleider Tolunay Gorcu: “In totaal hebben we meer dan driehonderd sollicitaties ontvangen, wat ons enorm heeft verrast.”

Bron: PW44 - 31-10-2025 | door Edwin Bos
Foto Marieke de Lorijn

https://www.pw.nl/achtergrond/2025/apothekers-leiden-apothekersassistenten-exclusief-op-voor-eigen-regio